강사 관리의 노하우

학원의 성패는 강사의 채용, 관리에 달려있다.

학원 강사는 그 분야에 있어서 전무가라는 자존심이 상당히 강하다. 또한 이직율이

높고 직업의식도 약하다. 이러한 강사진이 팀웍을 이루고 공동체의식을 가질 수 있도

록 원활한 지도와 통제를 해야 한다. 학원과 강사가 혼연일치가 되어 혼을 담은 전문

도장이 되어야만 성공하는 학원이 될 것이다.

1. 강사의 복장을 가급적 정장차림으로 하라.

원장 및 강사는 교육자로서의 이미지를 풍기도록 정장차림을 유도하여야 한다. 무성

의한 옷차림은 원생에게 교사로서의 품위를 유지할 수 없다.

2. 업무일지를 쓰도록 하자

매일 수업 진행에 대한 점검이 필요하다.

강사 업무일지를 만들어 매 시간 수업진행의 결과를 보고할 수있도록 해야 한다.

이것은 강사의 수업 진행 관리 뿐만 아니라. 강사에게도 체계적인 강의를 위해 필요

하다. 형식적인 업무보고의 차원을 넘어서 학원장과 강사간의 업무 대화 역할을 할

수있도록 해야 한다. 원장은 업무일지를 통하여 강사별 강의에 간접적으로 참여할

수 있다.


3. 강사와 면담을 자주 해야 한다.

원장과 강사는 자주 대화의 시간을 가져야한다.

대화의 시간이 없으면 서로가 불만사항을 가슴에 안은 채 계속 학원생활이 유지되

고, 어느 순간 문제가 발생되었을 때 겉잡을 수 없는 폭발되는 수 있다. 평상시 꾸준

한 대화가 지속되어야 서로의 고충을 알 수 있고, 요구사항이나 불만사항도 그때그

때 해결할 수 있다. 특히 1주일에 한번이상은 면담형식의 간담회를 마련하여 평소 지

시사항을 자연스럽게 전달하면 효과적이다. 원장과 강사가 서로 협력체제가 유지될

때 학원은 발전하게 될 것이다.

 

신비별

제가 근무했던 원장님은 일지에 항상 편지를 써 주시고 힘을 주셨는데 그때마다 진짜 고맙더군요

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타임머신

꼭 정장만이 선생님으로서의 권위를 가질수 있게 하는 방법일까요? 아이들과 눈높이를 같이 할 수있는 아이들이 좋아할수 있는, 자신의 개성을 잘 표현할수 있는 복장은 어떨까요? 요즘은 개성시대라.. 휙일적인 복장은 아이들에게 거부감만 불러 일으킬수 있는 소지가 있던데..

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둥이

업무일지 결제때 짧은 멘트...격려.가벼운 아쉬움표현 등등 강사들과의 의사소통에 큰 도움이 되더군요...의외로 재미도 있어요