무단 결근 & 지각 해고

학원  강사  및  일반  근로자에게  

​

정확하고   올바른   노무  정보를  제공하기 위해   

​

저희  미래교육  협동조합은   노무법인을  

​

운영하고 있으며   현장에서  도움을  드리고 

​

있습니다 

​

따라서 언제든 근무하는 학원이나 회사

​

또는 일반 사업장에서 부당한 대우를

​

받는 경우 상담 요청을 편안히 해주시기

​

바라며 반대로 학원장님이나 사업주님들도

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근로자나 강사에게서 피해를 받으시면

​

저희 미래교육 협동조합 소속 노무사에게

​

도움을 요청하십시오

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일반적으로

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근로자나  아르바이트생   그리고  강사 고용 시 

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제일  많이 문제가  발생하는 것이  

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무단으로  결근하거나  지각  그리고  갑자기  

​

(무단 퇴사) 출근을  안 하는  경우일 것입니다  

​

그런데 이런 일이 발생했을 때

​

회사 고용주나 학원 원장님 입장에서

​

해고 처리를 하는 경우도 있을 것입니다

​

따라서 여기에 대해 법적으로 어떻게

​

처리해야 하는지 알아보고자 합니다

 

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1 회사나 학원에 내규나 운영 원칙이

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정해진 것이 있고 여기 내용에

​

결근이나 지각 그리고 무단 퇴사에 대해

​

조항이 있다면 그것은 해고를 시켰을 때

​

법적 보호를 받습니다

​

하지만 그런 조항이 근로 계약서에도

​

없다면 해고 사유가 안됩니다

​

2 근로자나 강사가

​

문자나 전화로 결근 사유를 밝혔어도

​

고용주나 원장님이 승인 없다면 법적으로 무단결근이 됩니다

​

그리고 결근 시 월급에서 감액을 할 수 있습니다

​

3 회사나 학원은

​

운영 규칙을 만들어놓을 필요가 있습니다

​

그리고 사유서를 꼭 받아두십시오

​

근로 계약서 작성 시 조항을 만들어서 운영하시고

​

해고 예고 수당을 주지 않고 바로 해고를 할 수 있도록

​

장치를 마련하면 좋을 것 같습니다

​

4 아래 저희 사이트에 문의 글 올리시면

​

답변을 드리도록 하겠습니다

 

http://www.miraecooper.com/

미래교육협동조합

https://cafe.daum.net/hakwonsuccess

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