강사는 어떻게 해고하시는지요?

지각 자주하고...

사무일 시켰는데 3~4번 말해야 말듣고...

수업준비 부실하게 하는 강사가 있다고 하면요...

일한지는 3개월정도...

 

짜르고 싶습니다.

 

여러분들은 어떻게 짜르나요?

 

1.그 강사 대타 몰래 구해놓고 걍 내일부터 나오지마라고 말한다.

 

2.2주전...늦어도 1주일전에는 같이 일 못하니....정리해라라고 사전에 말해준다...

 

저는 1번을 사용합니다.왜냐하면 1~2주전에 미리 말했다가는 그 강사가 욱해서

다른 강사구하기전에 그만둘수도 있고 혹은 더 수업을 부실하게 하거나 더 지각을 많이 할까봐(어차피 그만둘

학원이니까 대충하자는 생각이 들수도 있으므로)몰래 다른 강사 구해놓고 오늘이 마지막 수업이다..

낼부터 나오지마라...이러거든요....저렇게 불성실한 강사한테는 사회의 뜨거운맛(?)을 보여주고도 싶구요....

 

다른 원장님들은 어떻게 하시는지요?

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넘치

우선 3개월을 수습기간으로 하면 어떨까요. 정식채용은 그 이후로 합니다. 물론 짜를려면 한달전에 준비하는 것이 좋겠지요.

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생글

글쎄~제생각에는 우선 대타를 구하시는것과 강사에게 통보하는것을 몇일상간으로하심이 좋을듯... 그리고..강사계약당시에 해고와사직에 대한 사항을 계약서상에 명시하면 좋겠구요~