올바른 학원 강사 채용 노하우 공개 (필독)

장  성웅원장입니다  

학원을 어느정도   운영해오신   원장님이시라면   나름대로  많은  노하우를

가지고 있으시겠지만   학원강사(교사)는  학원의  성장과  활성화에 가장 큰 역할을   있으시겠지만  

담당한다고해도   과언이  아니란걸  잘아시리라   생각합니다

그렇기에  학원장님  누구나가   좋은 강사를  채용하기위해  노력하지만  

현실적으로  쉽지않은  일이라  잠시 그동안의  운영 경험과   전문가들의  의견을  종합하여 

학원에  꼭 필요한   강사 채용 노하우를   말씀드리고자합니다  
  
 
■공개  강의를 통해  강사 채용하는 노하우 
 

어느정도  학원  규모가 있는 경우   공개 강의(일명 시강)를 통해

강사 채용을  많이  합니다  장점은  시강을 통해   강의 능력을   확인 할 수 있다는  점이지만  

아무래도  강사의  내면보다  강의  테크닉에  치우칠수 있다는  단점도있으나

그래도  많이 선호하는 채용 방식입니다 

따라서  공개 강의시  원장님이  체크해야할 사항은  다음과  같습니다  
 
① 강의 테크닉：학습 분위기를 원하는 대로 바꿀 수 있는 능력

② 말의 속도：상대방에서 자신의 의사를 정확히 전달하고 이해시킬 수 있는 능력을 파악

③ 유머：경직된 분위기를 쇄신시키는 능력을 확인

④ 시선：강의하면서 시선을 어디에 두는가?

⑤ 판서：바른 글씨는 성격을 알 수 있고, 판서내용을 몸으로 가리지는 않는지 확인

⑥ 학원 이동：경력기간에 비해 학원을 어느 정도 옮겼는지 확인

⑦ 대처능력：학습면에서 발생하는 문제(과정을 초월한 모르는 문제로 골탕을 먹이기 위한

악의적인 질문 및  강의를 방해하는 질문을 시도하는 학생이 있을때  대처능력을 확인).

⑧ 강의시간 활용：일정하게 주어진 시간에 대해 강의계획을 질문하고 분야별로 질문한다

⑨ 책임감：학부모 방문, 보강 등 갑자기 업무가 부과되었을 때 사적인 약속과 학원 업무 중

 어떤 것이 중요한지 알아본다.

위에 주어진 사항들을  참고로  강사에게  질문하고  대답을 들으며  채용 여부를  결정하면 좋을 것 같습니다

물론 이외에도  강사 채용시 학원 인근이  집인 강사는  채용을 안하는게  좋고  너무 멀리 사는 강사도

결국  출퇴근 문제로  오래 근무가 어려우니 피하는게 좋습니다

또한  강사와  대화를 나누며  강사의  말투와  표정을  보시면서   첫인상도  중요하다는 말씀

드리고 싶습니다 ( 원장님에따라  급하다고  강사 채용를 대충하시다  낭패보는 경우가  많으니

최소한  학원의 장기적인 발전을  생각해서  신중히  접급하시기를 권해드립니다  
  
 
■ 이력서를  통해  강사를  채용하는  노하우 

이 공간에  들어갈   내용은   전국 학원가 카페 와   미래교육 협동조합 사이트에

강사 게시판에  올려져 있습니다

제 블로그를 방문해주시는  여러 원장님 

늘  저는  교류와 공유  그리고  얼굴도  잘모르지만  여러  원장님들에게

운영에  도움이되는 정보를  드리려  노력해왔습니다

하지만  분명한건  일방적인  공유와  교류는 아무 의미 없다는걸  이제  조금씩

느끼며   이제라도   제가 운영하는  전국 학원가  카페를 검색하셔서

가입후  함께  고민을  나누고  여러 자료를 공유했으면  좋겠습니다

2018년5월1일 날짜로  미래교육 협동조합이란  사이트를 공개하려합니다

블로그와  사이트는 다르니  네이버에서  저희 조합 이름을  검색하면 

사이트가  나옵니다 

제가  원하는   한 공간에서  많은  원장님들과  나누고자하는  꿈을 

실현시키기위해  많은 준비끝에  이제  공개하오니 

서로가  교육하는  사람들답게  공짜가 아닌  조금이라도  나누며

함께  했으면  좋겠으며   이렇게  전체 글을  다 남기지못하는  마음

헤아려주십시요

그리고  강사 계약서나  경업금지 약정서는 무료이니

010--7672--0579 로 문의주시고  카페 게시판에

신청해주십시요