한별이 아빠님이 겪은 강사 문제

저는 초/중/고 보습학원을 경영하고 있는 올해 31살된 젊은 학원장입니다.

 

 나이가 어려서 그런지 이번에 조금은 황당한 일을 당했습니다.

 

 얼마전에 끝난 1학기 중간고사때일입니다.

 

한 4월 넷째주때일입니다. 시험 한달전에 오신 여자과학선생님이 있었습니다. 저희 학원은 화/목 주2회 근무였습니다.

 

 저희 학원전에 그 선생님은 학원2곳과 과외도 하고있었습니다. 경력도 있고 또한 고2 이과 학생이 저희 학원에 있어서 물리.화학을 같이 가르칠수 있는 과학선생님을 쉽게 구할수 없어 그 선생님을 뽑게 되었습니다. 

 

저희 학원은 시험기간 4주동안 토요일 보충수업이있습니다. 아직 자리를 잡지 못한지라 보충 수업비는 따로 드리지 못하고 있는 형편이었습니다.

 

처음 저는 그 선생님께 근무 시간과 보충시간 그리고 보충비와 월급을 이야기 했습니다. 선생님은 다른학원과 시간을 맞쳐봐야 한다며 대답을 피했습니다.

 

그때에 제가 미리 눈치를 챘어야했는데...결국은 아이들 과학시험 전날 못하겠다며 저에게 통보를 해왔고 자기를 쓸려면 시간 타임으로 다른 선생님 구할때 까지 하겠다고 문자가 왔습니다. 

 

처음 근무시간을 이야기 할때는 월급제로 하기로 해놓고 갑자기 자기 마음대로 제가 말을 계속 바꾼다며 억지를 부리고 할 수없다고 문자를 보낸 것입니다.

 

그리고 자기가 근무한 한달월급과 한달후에 근무한 일요일 보충시간까지 시간 수당으로 넣어달라며 요구해왔습니다.

 

 저는 너무 황당하고 화가나서 그 다음날 그선생님의 전화를 받지 않았습니다. 그후 저를 더 황당하게 한것은 그선생님의 아버지가 전화를 걸고 찾아와 자기 딸의 월급을 달라고 하는 일이었습니다.

 

저는 절대 줄수없고 먼저 과학선생님께서 사과를 해야하는것이 순서라고 이야기 했습니다. 그렇지만 과학선생님의 사과전화는 없었고 돈을 달라는 전화만 있었습니다. 당연히 저는 못준다고 이야기를 했고 그러자 지금 과학선생님쪽에서는 다른사람을 통해 저에게 전화를 걸어 민사소송을 할때니 이름을 말하라는둥 저는 힘들게 하고 있습니다.

 

저도 처음에는 그냥 과학 선생님이 사과를 하고 했다면 월급을 드릴 생각이었습니다. 하지만 이건 학원이 작고 제가 어려보이고 쉽게 보였는지 아주 막무가내로 나오고 있습니다. 시험후 학원에 피해는 정말 켰습니다. 아이들 과학 성적은 최악이었고 시험후 학원을 그만두는 아이도 있었습니다.

 

 저쪽에서는 아마 민사소송을 하려고 하는것 같습니다. 솔직히 100만원도 안되는 돈이기에 좋게좋게 해결하려고 했는데 생각하면 할수록 자존심도 상하고 선생님으로서 어떻게 아이들에게 그렇게 책임감없는 모습을 보였는지 그 선생님의 선생님으로서 자질도 의심스럽습니다.

 

 제가 이 상황을 어떻게 대처해야 할지 많은 원장님들의 좋은 의견 부탁드립니다.      

 

 

 

미운 오리

어자치 일하신 거에 따른 월급이니까 주고 마세요... 신경쓸 것도 많은 데 그 선생님때문에 다른 거 신경못쓰는 것보다 낫죠. 저도 다른 선생님때문에 참으로 속썩이고 있습니다...ㅡㅡ;; 마음 맞는 사람과 같이 일하는 것이 얼마나 중요한지... 요즘 새삼 깨닫고 있죠....ㅡㅡ

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바람바람바람

힘드시죠? 충분히 이해갑니다. 그 강사의 진심어린 사과한마디인데 그것조차 없으니요. 이미 그 여자는 돈을 받는 생리를 알고 있습니다. 부모와 주위 사람들의 압박, 법의 맹점을 안다는거죠. 처음 들어왓을때 계산해서 계좌로 입금을 해주세요. 더러운 것들은 뒤에 댓가를 받습니다. 인과응보죠. 한잔술로 잊어세요.

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열정!

강사채용시 정말 신중해야... 원칙과 기준을 정확히 제시해야되요....강사때문에 낭패 보는 학원 수도없이 많아요...파트로 철저히 근로계약서 쓰고 근태상황에 대한 벌금까지도 정확히 기록하고...

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컴친구

심심한 위로의 말씀을 드립니다. 비싼 수업료 내고 학원 운영에 대해 한 수 배웠다고 생각하시면 어떨까요? 그러한 사람들과는 말섞는 것조차 구차하기 때문입니다. 에잇 몹쓸 사람들 같으니라구...그리고 힘내세요 세상은 더 좋은 사람들 많이 있습니다.

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마당발2

제가 건설회사에서 법무팀에 있어 소송을 수십건을 당담해서.... 저의 경험을 말하겠습니다. 소송을 걸려면 걸어보라고 하세요. 어짜피 소송을 건다면 그쪽이 실익이 이어야 소송을 거는 것입니다. 무슨말이냐 하면 민사소송을 제기한다면 소장을 법원에 제출하고 법원에 출석에 준비서면과 같은 송무가 전문가 아닌 일반인은 쉽은 일이 아닙니다. 그래서 간단한 사건이라도 변호사를 선임하는 것이고요. 법원에 100만원 받자고 소송을 제기한다... 그리고 나중에 아무른 대응도 하지 않고 기다리다가 판사에게 조정을 신청하가나 100만원 공탁을 해버리면 끝나는 경우가 대부분이므로 소송을 제기할려면 마음대로 해보라고 하세요...

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훌륭한 선생님

세상엔 두가지 타입의 사람이 있네요 정말 책임감과 사명감깊은 강사.또하나는 그냥 돈벌이 강사... 이렇게 말하면 좀 그렇지만 프로는 남들이 일할때 보다 남들이 일하지 않고 쉴때 더 갈고 닦는다고 하죠 보강도 어떤 프로 강사님들은 보수를 떠나 자기 수업에대한 당연한 예의고 책임이라고 생각해서 따로 보수를 원하지 않지만 어떤 강사님들은 주말 보강 시수까지 꼬박 챙겨가죠,.. 물론 보수를 더 주고 말고는 원장님 재량입니다. 근데 그걸 알아주는 강사는 정말 많이 없습니다...

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┗ 뺑돌이

적극 공감합니다. 내가 하는 일이 돈을 떠나 직업의식이 조금이라도 있다면 먼저 학생들을 생각해야죠. 그래도 교육업에 종사하는 사람들인데...

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대덕짱

저희도 비슷한 상황이랍니다. 선생님의 재량이 부족해 내 보냈더니 부모를 대등시켜 다시 복직을 요구했지만 그 강사의 문제점이 드러난 후론 조금 주춤하는것 같습니다. 그래도 아직 포기못하고 부모가 복직시켜 주기를 협박하니 법으로 하라 했습니다. 원장님의 마음 이해하지만 월급은 주고 그대신 주시기전에 하고픈말 다 해 버리세요 속시원히 하시고 돈은 줘 버리세요 상대해 봤자 마음만 더 상합니다

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