경력을 허위로 통보하는 경우에는 일반적으로 해고 또는 계약해지가 가능합니다.(단, 해고시에는 사유및 절차의 정당성을 세밀히 판단하여야 합니다.)
그러나 계약이 해지되는 시점까지의 임금에 대하여는 지급하여야 합니다. 경력을 허위로 통보한 것에 대하여는 학원에 금적적 손실등이 발생한 경우 민사소송을 통하여 별도로 청구하셔야 하며, 실 근로한 근로일수에 따른 임금은 모두 지급하여야 합니다.
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