학원정보통

미래교육 협동조합 대표  장   성웅원장입니다

학원  생활을  하다보면   피치못하게  

원장님과    분쟁이  생기는  경우가  있습니다  

물론   저역시   생각해보면  크게

삶에서  중요한 문제는 아니었던 것같으나  

그 당시는  크게 다가오는  경우라   학원 원장님과 

문제 발생시  필요한게   노무사님  조언이겠지요 

주로  퇴직금이나  해고  그리고   수당지급등이 

주 문제일것 강은데

카페에  노무사님은  원장님들의   어려움도   해결해주지만 

반대로  선생님들의  문제도  해결해드립니다  

따라서  카페  노무사님 게시판을  활용해보십시요 

도움이되실 것입니다 

그리고  학원 강사분들  소득 신고나   또  개인적으로   공부방을

운영하며   세금 신고를   궁금해하시리라   생각합니다

이때  세무사님 게시판을  이용하십시요 

학원전문  세무사님들이니   친절하게  답을  드릴 것입니다 

마지막으로    개인적으로   법률문제가  발생한다면 

작은  금액이나   사건은   법무사님에게 의뢰하시고

큰 민사 문제나   형사 문제는  변호사님  게시판을 

이용해보십시요 

제가  해드릴 수 있는 것은  이런분들을 만나  

저희  협동 조합 회원들을  보호하고 

그리고  카페 회원들의   권익을위해  조금이라도

도움이되고자합니다  

문의는 010--7672-=-0579  로  언제든  주십시요 ^^

학관노는   카페 검색창에서

조합은  사이트이니  일반 검색창에서  찾으시면 나옵니다 

미래 교육  협동조합 대표  장  성웅원장입니다 

저는   전국에   수많은  원장님들과   오랜기간  

학원장  카페를  통해   많은  교류를 해왔습니다   

그러다보니  종종   나오는  고민중에  하나가    

좋은  강사(선생님/교사) 를   구하기가  점점  어렵다는  것과   

또  좋은  학원  강사를  만날 수있는   사이트가 많이 없으며  

비용 부담도  크다  라는  고충을   들으며  



이런  문제점들을  개선할  방법이  무엇인지  고민하다  


만든 것이   교육 협동조합 이었고 


그래서   교육 포털 사이트를  구축하여 


그안에   강사구인 구직을  원활히  할 수있게


만들었습니다  




따라서   먼저  학원 원장님들부터


이 사이트에  들어오도록   앞으로도  홍보를 할 것입니다


그렇기에   선생님들도   무료 이용이니 


사이트에 가입하여   이력서를  올려놓으시거나


찾는 학원을   검색하시기를  부탁드리고 싶습니다 




처음에는  많이 없을 수 있겠지만    앞으로  많은 분들이


참여를 할 예정이니  믿고  이용해주십시요 


사이트는   네이버나  다음 검색창에    미래교육 협동조합을


검색하면  사이트 나옵니다  


그리고  가입후   구인구직  카테고리로  들어가서 


이용하시면  됩니다 

http://miraecooper.com/sub/main.php

오늘도   무척이나  무더운  하루였습니다   

 저녁 식사는  하셨는지요   여러 선생님  

장  성웅원장입니다  

학원가가   점점  어려워지고 있기에     

당장은  아니지만   어느 시기가되면   학원장들도  

점점  학원 미래에대해  걱정과  불안감을  가지고 가듯이  

여러  선생님들도   점점  설자리가  없어질   가능성이  많다고 

생각합니다   




하지만  사교육 시장이  금방  무너지지는  않으리란 전제로 


이제는 예전보다  더   경쟁력있는  학원과   선생님들을  원하기에


그동안  일부  부지런한  그리고  전문가를  꿈꾸는  고등부 선생닏들외에는


 관심을  가지지 않은  입시 진학 컨설팅에   관심을   가져주시길


부탁드리며   번번히  매번 세미나가  진행될때마다  빨리  마감이 이루어져


참석못하시는  선생님들을위해    추가 세미나 일정을  빨리  준비해


공지해드립니다  




비록  무료로  진행되는 것이지만  그  내용면에서는   다른 입시기관 어디와


비교해도   자신있습니다  




또한   제가  원하는건    한번의  관계가 아닌  지속적인  교류와 스터디를 통해


학생들에게  올바른  진학 상담이  현장에서  이루어졌으면  좋겠으며


선생님들도   먼훗날   독립해서   훌롱한  입시 원장님으로  발전하길 바라며


이번  세미나는   9월 모의고사 전  그리고  중간고사 전  마지막  세미나가


될 것 같습니다  




날짜...9월4일  오전 10시부터  약 3시간


장소...분당   정자동  ( 파일 참고)


문의...010--7672--0579


세미나비...무료 


강의 주제....파일 참고


주차는   2시간 무료이며   건물  지하에 하시면 됩니다


보통  입시 진학 컨설팅을  제대로  배우려면  아래와같은  것들을


배웁니다    개인적으로  궁금해하던  선생님들의  문의가 있어


파일을  올려드리니  참고하십시요 


다만  이런  과정들을   길게  잡고   각   커리 큘럼 이수때마다


비용이  크다보니   보통은   부담스러워 못듣는 경우도  많다고


알고 있지만     생각보다  거품이  많다라는게   이쪽 분야


전문가라면   알 수가 있겠지요  

■ 프로 강사가  되기 위한  노력과  알아야할 사항들■

학원 강사로  성공하기위해서는  그 어느 분야애  뒤지지 않는  프로 의식이

바탕되어야합니다 

자기에게  주어진  책임을  다하지 않으면  그에  상응하는  대접을  받을 수 없음은

당연하다고  생각합니다  

아래 글은  학원  강사들이  지녀야할  의식중  하지말아야할  행동을  적었으며

물론  다 알고있는  이야기라도  실천이  어렵다는 점과  

그렇기에  늘  자기 계발에  게을리하지말아야   유능한 프로 강사가

될 수 있을 것이라 생각합니다 

 
① 출결시간 지키기

학원 자체 내 정해진 시간이나 원장과의 면담을 통해 정해진 시간은 반드시 지켜야한다.

 이는 학원 자체 내의 가장 기본적인 원칙이므로 특별한 사정이 없는 한 예외는 없다.

 결강 시에는 그에 상응하는 책임을 지녀야하며 결강이 자주 일어나면

 강사에 대한 신뢰감을 떨어지게 하는 요인이 된다.
 
② 복사물은 학원 자체 서식을 이용하기

경력이 있는 강사들은 예전의 자료들을 많이 활용한다. 그 과정에서 절대 잊지 말아야 할 일이

바로 자신이 지금 소속해 있는 학원이 어디인지를 깨닫는 일이다.

자칫 타 학원의 이름이 실린 자료를 쓴다면 그 복사물을 받는 학생이나 학부모에게

강사의 지적수준 및 학원의 신뢰도가 의심받게 된다.
 
③ 적절한 체벌과 보충

강사들에겐 공강은 그렇게 많은 편이 아니다. 때론 학원 자체 내에서 공강 시간을 유도하는 경우가 있는데

이 시간을 잘 활용하면 문제되는 학생 및 학습 부진아를 관리할 있다.

학생들은 그날의 잘못에 대해 꼭 적절한 보충이나 페널티가 이루어져야 한다.

꼭 매가 아니더라도 학생에게 반성의 시간이 주워져야 한다. 그 중에 하나가 바로  보충이다.

 그날의 학업태도가 좋지 않았거나 이해가 부족한 학생을 철저하게 관리해주는 것이다.
 
④ 학부모와의 면담

강사는 학부모와 학생에 대한 정보를 공유하여야 한다.

 대부분의 학부모들은 학생의 상태를 객관적으로 판단하지 못한다.

따라서 적절한 의사소통이 필요하며 이는 후에 퇴원생을 줄이는데 이용될 수도 있다.
 
⑤ 교무실은 강사의 고유영역

학원은 강사에게 있어서 일반 직장인들처럼 회사와 같은 곳이다.

 더구나 교무실은 강사가 업무를 보는 고유영역으로 학생들에게 개방되어서는 안 된다.

학생들이 강사를 좋아하는 것과 존경하는 것은 분명 하늘과 땅만큼의 감정적 질의 차이다.

단순히 놀기 좋아하는 강사는 곧 학생들에게 신뢰감을 저하시키며

나아가 강사 자신의 수업에도 영향이 미치게 된다.

제 블로그에 들어와  이 글을  읽는  선생님들이 있으시다면

한가지  부탁드리고 싶습니다

저역시  강사 출신 원장입니다

이제는  전형적인  원장이라고  해야겠지요 

비록 원장과  강사간의 관계가  여전히  평행선을  달리지만

분명  어느  방향에서  서로가  윈윈 할 수 있는  방법이 있을 것이라

생각하며  

국내  처음으로  학원 협동조합인  미래 교육 협동조합을  만들었습니다

블로그가 아닌  사이트가  구축되어있으며

네이버에서  검색하면  사이트가  나옵니다

강사구직 과 구인 그리고   강사 양성을 통해  좋은 학원으로

리쿠르팅도  계획하고 있으니  꼭  가입을 해주시면  감사드리겠습니다

비용은 없습니다  

장  성웅원장입니다  

학원을 어느정도   운영해오신   원장님이시라면   나름대로  많은  노하우를

가지고 있으시겠지만   학원강사(교사)는  학원의  성장과  활성화에 가장 큰 역할을   있으시겠지만  

담당한다고해도   과언이  아니란걸  잘아시리라   생각합니다

그렇기에  학원장님  누구나가   좋은 강사를  채용하기위해  노력하지만  

현실적으로  쉽지않은  일이라  잠시 그동안의  운영 경험과   전문가들의  의견을  종합하여 

학원에  꼭 필요한   강사 채용 노하우를   말씀드리고자합니다  
  
 
■공개  강의를 통해  강사 채용하는 노하우 
 

어느정도  학원  규모가 있는 경우   공개 강의(일명 시강)를 통해

강사 채용을  많이  합니다  장점은  시강을 통해   강의 능력을   확인 할 수 있다는  점이지만  

아무래도  강사의  내면보다  강의  테크닉에  치우칠수 있다는  단점도있으나

그래도  많이 선호하는 채용 방식입니다 

따라서  공개 강의시  원장님이  체크해야할 사항은  다음과  같습니다  
 
① 강의 테크닉：학습 분위기를 원하는 대로 바꿀 수 있는 능력

② 말의 속도：상대방에서 자신의 의사를 정확히 전달하고 이해시킬 수 있는 능력을 파악

③ 유머：경직된 분위기를 쇄신시키는 능력을 확인

④ 시선：강의하면서 시선을 어디에 두는가?

⑤ 판서：바른 글씨는 성격을 알 수 있고, 판서내용을 몸으로 가리지는 않는지 확인

⑥ 학원 이동：경력기간에 비해 학원을 어느 정도 옮겼는지 확인

⑦ 대처능력：학습면에서 발생하는 문제(과정을 초월한 모르는 문제로 골탕을 먹이기 위한

악의적인 질문 및  강의를 방해하는 질문을 시도하는 학생이 있을때  대처능력을 확인).

⑧ 강의시간 활용：일정하게 주어진 시간에 대해 강의계획을 질문하고 분야별로 질문한다

⑨ 책임감：학부모 방문, 보강 등 갑자기 업무가 부과되었을 때 사적인 약속과 학원 업무 중

 어떤 것이 중요한지 알아본다.

위에 주어진 사항들을  참고로  강사에게  질문하고  대답을 들으며  채용 여부를  결정하면 좋을 것 같습니다

물론 이외에도  강사 채용시 학원 인근이  집인 강사는  채용을 안하는게  좋고  너무 멀리 사는 강사도

결국  출퇴근 문제로  오래 근무가 어려우니 피하는게 좋습니다

또한  강사와  대화를 나누며  강사의  말투와  표정을  보시면서   첫인상도  중요하다는 말씀

드리고 싶습니다 ( 원장님에따라  급하다고  강사 채용를 대충하시다  낭패보는 경우가  많으니

최소한  학원의 장기적인 발전을  생각해서  신중히  접급하시기를 권해드립니다  
  
 
■ 이력서를  통해  강사를  채용하는  노하우 

이 공간에  들어갈   내용은   전국 학원가 카페 와   미래교육 협동조합 사이트에

강사 게시판에  올려져 있습니다

제 블로그를 방문해주시는  여러 원장님 

늘  저는  교류와 공유  그리고  얼굴도  잘모르지만  여러  원장님들에게

운영에  도움이되는 정보를  드리려  노력해왔습니다

하지만  분명한건  일방적인  공유와  교류는 아무 의미 없다는걸  이제  조금씩

느끼며   이제라도   제가 운영하는  전국 학원가  카페를 검색하셔서

가입후  함께  고민을  나누고  여러 자료를 공유했으면  좋겠습니다

2018년5월1일 날짜로  미래교육 협동조합이란  사이트를 공개하려합니다

블로그와  사이트는 다르니  네이버에서  저희 조합 이름을  검색하면 

사이트가  나옵니다 

제가  원하는   한 공간에서  많은  원장님들과  나누고자하는  꿈을 

실현시키기위해  많은 준비끝에  이제  공개하오니 

서로가  교육하는  사람들답게  공짜가 아닌  조금이라도  나누며

함께  했으면  좋겠으며   이렇게  전체 글을  다 남기지못하는  마음

헤아려주십시요

그리고  강사 계약서나  경업금지 약정서는 무료이니

010--7672--0579 로 문의주시고  카페 게시판에

신청해주십시요
 

안녕하세요    장  성웅원장입니다

이  글을  읽으시는  원장님 

먼저  꼭  드리고싶은  말씀은   그  어떤 선입견이나

부정적인   생각을  갖지마시고  제가하고자하는  의도와

목표를  이해해주시기를  간곡히  부탁드립니다 

저역시  현재  학원을  운영하고있고  강사를  고용하고있는

상황에서  무엇보다  많은  원장님들의   고민중에 하나가

강사 고용일 것이며  또한  좋은  강사를  빠른시간안에 

구할 수 있는  방법 고민과    또    구한  강사 관리를

어떻게해야하는지  가  아닐까  생각합니다 

그 중   강사 구인 부분은   제가  현장에서  듣고있는  2가지

사항이   하나는    강사 구인에드는   비용이  너무  부담이 된다이며

또하나는   강사가  잘안구해진다  거나  좋은  강사 찾기가  쉽지않다

였습니다    저역시   이 것에   충분히   동의하고 있습니다 

작년에   여러  원장님들과  학원  협동조합을   만들면서

저는  제일  중점을  둔 것이  바로  강사 구인을  어떻게하면 

원장님들에게   비용 부담을   덜어주면서   또  좋은 강사들과

잘  매칭을  시켜줄 수 있는지였으며     이제  오늘  제가 

블로그에   게시판을  만들면서  여기에대한  해답을  하나씩

제시해드리려 합니다