학원정보통

미래교육 협동조합 대표

장 성웅원장입니다  

이미 국세청을 통해   우편으로

면세 사업자 인  병원이나  공부방 /교습소 /학원

현황신고를  하라는  통지를  받으셨으리라 

생각합니다  

매년 2월10일까지가  신고 마감이다보니 늘

이맘때면  특히  세무사에게  기장을  맡기고있지 않은 

소규모  사업장이나  고오부방/교습소  원장님들의 

세금 신고 문의를  받는게  제 일과중 하나입니다  

세금 신고는  사업을 하는 분들이라면  누구나

막연히  피하고싶고  가급적이면  세금을 덜내고

싶어 합니다

하지만  점점  시스템이  정교화되면서  저희 학원쪽도

상당히  세금신고를  예전보다는  더 정확하게

해야하는  상황이고   그렇기에  어쩌면

학원전문 세무사님의   도움이  더 필요한 시점같습니다

제가 학원 협동조합인   미래교육협동조합을

설립한건  모든 원장님들이   세금신고 또한

믿고 맡길 수있는  서비스를  제공해드리고

또한  매출이 작은  소규모 원장님에겐   1년마다

한번씩  세금신고 대행을  해드리며

중대형 원장님들에겐   다른 세무 사무실보다

기장료와  조정료 부담을  덜어드리고자 함입니다

세무사라고  모두가 다 학원 세무처리를

원활하게 해주지는 않습니다 

어느 분야나  전문 분야가 있기에 

학원세금신고도  전문 세무사에게 맡기시는게

더 유리하리라 생각하며 

앞으로  저희 조합에서는  올려드린

파일처럼    기장료와 조정료

그리고 신고대행 비용을   결정했으니

확인하신후   이번 기회에

참여해주시면  감사하겠습니다 

끝으로   저희는 협동조합이기에 

협동조합에는  연회비 회원제가

있습니다 

두레회원은  연회비 7만원을

내는 회원으로  여러가지 혜택이

주어지며  그 중 하나가  기장료 혜택입니다

이점  이해해주시고  파일을  참고해주십시요

두레회원 가입은 010--7672--0579로

문의주십시요

끝으로  학원 업종이 아닌  병원이나

가게나 일반 사업장을  운영하는  사장님들도

얼마든 지  세금 신고 대행을  해드리겠습니다

저희 조합의  세무사님은  2분이며 

직원은 4명으로  조직되어  오랜기간  세무업무를

진행해왔습니다 

정말 믿을만한  세무사를  찾으신다면

연락주십시요

교육을  오랫동안  해왔기에  그냥  번지르한 말이아닌

제대로된  세금서비스를  약속드리겠습니다

 신청은   카페 게시판이나  저희 사이트 게시판에

하셔야하니    아래 주소로  들어오십시요

http://cafe.daum.net/hakwonsuccess 카페

http://miraecooper.com/ 조합 사이트

2020학원세무수수료(변경안) (1).xlsx

미래 교육  협동조합 

​

장  성웅원장입니다  

​

​

학원가에서  한동안   강사분들과  

​

퇴직금 지급문제로   분쟁이  심했던 적이

​

있었습니다    물론   요즘도   일부 원장님들은 

​

퇴직금을  주지 않기위해   강사 계약서를  

​

일부러 작성하지 않거나   법에도없는  조항들을 

​

계약서에   넣어  꼼수를  쓰는 경우도  있으시리라 

생각합니다  하지만 

​

중요한건

​

웬만하면 강사들은 근로자라는게 대법원 판례이기에

​

회사 근로자들처럼 근로기준법을 바탕으로

​

모든 강사 계약서를 작성하고 근로내용을

​

준수 해야한다는 사실입니다

​

​

단 비율제로 강사 페이를 지급하는 학원들은

​

정확하게 전문 노무사의 자문을 받아

​

강사 계약서를 작성한다면 법적으로

​

가능하다는점 참고해주십시요

​

중형 규모의 수학학원 원장님의

​

강사들과의 계약서 작성을 토대로

​

이를 전문적으로 분석해서

​

문제점을 파악한 내용을 아래 올려드리며

​

반대로 말하면 강사분들또한 권리를

​

찾으라는 의미에서 법적으로 알아야할 사항과

​

​

혹시 현재 근무하는 학원에서 어떤 방식으로

​

강사 계약이 이루어졌는 지 참고가 되었으면

​

하며 저희 조합에는 학원 전문 세무사님과

​

노무사님 그리고 곧 게시판이 만들어질 변호사님이

​

활동하고있기에 문제 발생시 언제든지

​

도움을 드리도록 하겠습니다

​

또한 전화 문의는 가급적이면 바로하지마시고

​

카페 게시판이나 조합 사이트 게시판에

​

문의하는 곳이 있으니 이곳에 1차적으로

​

올려주시면 성실히 답변해드리니

​

참고해주십시요

​

​http://miraecooper.com/ 조합  공식 사이트 주소

http://cafe.daum.net/hakwonsuccess 다음 카페

​

​

<수학학원 근로계약서 검토내용>

​

현재 학원의 강사의 고용형태는

4가지로 구분할 수 있음

​

- 정규직 , 비정규직, 파트타임, 사업자

정규직, 비정규직, 파트타임은 근로기준법을 적용받음.

​

이중에서 파트타임은 단시간 계약직으로

근로기준법중 특별법의 적용

​

l 근로계약서는 근로기준법의 적용을 받고,

위촉계약서는 사업자로 보는것으로

민법의 “사적자치 원칙”에 따름.

​

근로기준법은 강행법규 규정이고

사적자치 계약보다 상위법이므로 위촉계약서를

사용하더라도 실제내용이 관리 감독을 받으면

계약서는 무효임.

​

​

최근에 학원을 그만두고 고용지원센터에 가서

실업급여청구하는 강사 많음.

​

대부분 고용보험 가입 안되어 있어서

고용보험료 내라는 안내문 발송됨.

강사는 근로를 했다고 주장하고

6개월간의 실업급여를 청구함.

l 건강보험, 산재보험, 고용보험등

4대보험이 통합관리되어 있어서 한가지문제되어도

나머지 부분이 모두 통합징수됨.

과거 3년치 소급해서 부과함.

l 학원 근무중 사망하거나 뇌졸중등

질병이나 사고로 병원치료 받을 경우

산재보험에 신청하는 경우 많음.

​

산재보험에 가입이 안된 상태에서

산재사고로 승인 날 경우에는

미납된 산재보험료 납부는 물론이고

근로일수 1400일에 해당되는 금액을

보상금으로 지급해 주는데

사용자가 50% 부담해야 함.

​

하루에 1만원씩 계산해도 1억4천만원이며

이중 50%인 7천만원 부담함.

산재가입시 산재보험에서 모두 보상됨.

​

l 학원에서 갖추어야 하는 양식의 내용이

각종규정과 일치해야 함.

​

근로계약서는 한번만 쓰면되고

연봉계약서는 매년 작성애햐 함.

대부분 근로계약서와 연봉계약서를 혼합해서 쓰고있음.

l 최초 3개월은 인턴계약서,

인턴후 갱신시 근로계약서 사용하는 것이 좋음.

l 성과급등 지급 안할 경우 계약서의 내용에서 삭제해야 함.

l 전체적인 서류를 종합적으로 검토해서 세팅하는 것이 중요함.

** 법률적 위반사항 **

1. 급여에 퇴직금이 포함해서 계산됨

(퇴직금 따로 산정해야 함)

​

2. 월차수당 없어짐. 휴일 근로수당 재산정해야 함.

3. 휴게시간은 4시간에 30분씩 잡아야 함.

(현재 근무시간중 30분으로 적용함)

​

4. 세금을 3.3% 납부 한다고 되어있지만

근무내용상 근로자성배제하기 어려움

​

5. 현재, 근로계약서와 위촉계약서가 혼합해서 작성되어짐.

6. 사용자에게 불리한 불필요한 규정이 많음.

(성과급지급 내용등)

​

7. 식대를 돈으로 지급하면 퇴직금에 포함시켜야 하고,

실비정산하면 급여에 포함 안해도 됨

​

8. 급여대장 반드시 갖추어야 함. (최저임금 적용)

9. 강사에게 근로계약서 반드시 제공해야 함

(벌금 500만원 이하)

​

10. 급여대장등이 각종 규정과 전체적으로 일치해야 함.

** 운영적 위반사항 **

1. 계약기간을 매년 갱신할 경우

2년이상 갱신시 정규직으로 전환됨.

( 정규직의 경우 해고가 마음대로 안됨)

​

2. 3개월 수습규정이 있는데

수습기간 이전에 강사를 해촉하고 싶을때는

어떻게 할지?

3. 하계휴가 5일을 제회한 나머지는

어떤식으로 처리 하실건지?

​

휴일과 공휴일을 적절히 사용해야하며

서류상 휴가대체제도를 작성해야함.

​

1년이상 근무시 연차 10일이 생김.

서류미비시 연차수당등 다시 지급할 가능성이 높음.

​

4. 토요일을 휴일로 할지 휴무일로 할지는 선택사항임.

휴일의 경우 2배수 지급. 휴무일의 경우는 1.5배지급함.

​

5. 퇴직금을 제외하고 연봉계약을 체결해야 함.

2012년 7월부터 퇴직금 중간정산이 안되는데 어떻게 해결할지?

미래 교육 협동조합

​

장  성웅원장입니다    

​

학원을  운영하다보면   늘상  강사들과의 

​

페이 협상이  어려울때가  많다고 생각합니다 

​

특히 고등부는  비율제라는  것이 학원가에 

​

관행처럼  자리잡고있어   오늘은   고등부 강사와의

​

페이를   어떻게  결정해야할 지  궁금해하는 

​

원장님이나  강사분들도  있을 것같아   

​

관련 질문과 몇몇 분들의 의견을 올려드립니다

​

참고해주십시요

​

​

질문::: 올해 고등부를 열었습니다. 고1만 받았죠 .

저희 학원에서 키워올라간 애들 고1이 6명이 있습니다.

애들을 포기하려고 해도 그렇고 끌고 갈려고 해도 ...

고민이 많습니다.

​

​

지금 현재 있는 고등부를 가르치고 있는

중등부수학선생님이

고2를 올라가는 시점에서 못가르치시겠다고요.

​

사실 수학전공이 아니시고 ,

지금 있는 학생들이 4~5등급이므로

공부하셔서 가르치면 안되시겠냐고 해도

공식도 자꾸 까먹고 공부를 못하겠다고 하셔서요.

​

그래서 강사구함이라고 광고를 내었죠.

지금까지는 비율제가 아니었지만 비율제로 하려구요.

인원이 너무 작아서 중등부터 수업을 하시고

비율제로 하려고 하였습니다.

오늘 선생님이 한분 오셨는데

그분도 수학전공은 아니였지만 경력이 오래되셨더라구요.

보기에도 잘하시게 보였습니다.

​

그분은 중등 못하고 고등만 하되

지금현재 저희 고등부는 30만원(영수 2과목합친 금액) 으로

비율제로 하자고 하였더니

​

15만원 금액(수학만) * 6명인원 = 90만원

100% 다 달라 그럼 고등부 잠시 세운다 .

15명의 인원이 넘어섰을때 그때 5:5로 하자시더군요.

질문

1. 그럼 6명에서 ~14명까지 100% 다 드려야 하는 건가요?

2. 눈딱 감고 투자해봐 ~하지만

그렇다면 14명일때 14*15만원=210만원 받다가

15명이 되면 15*15만원=225만원/2=1125000원을

받아가겠는가 ? 하는 의문이 남았습니다.

​

3. 어떻게 하면 될까요?

고등부에 대해 무지한 저에게 많은 조언 부탁드립니다.

​

답변1)

고등부만 하는 조건으로 단물만 15명이 될때까지 빼먹다가

그만두면 원장님이 손해

​

가장 확실한 경우는 조건을 다 들어주는 대신

강사 계약서를 쓰세요.

애들 성적을 확실이 몇개월 내로 올리겠다.

​

그때까지 5개월을 잡던지 해두시고

그 5개월 간 20%씩 적립하신후 목표 달성하시면

적립금액을 다 돌려주시고

​

그렇지 못하면 전기세라도 내야하니 돌려주지 않는 쪽으로 ..

.목표 달성을 하면 효과는 자연적으로 인원이 늘겠죠?

그때가 되면 비율을 결정하시면 됩니다.

​

강사에게 비전을 주면 보답옵니다.

답변2)

학생이 한명 이어도 학원을 키우려면

강사 고용을 해야만 합니다.

​

복잡하게 생각할것 없이, 원장님이 강사의 입장에서

어느 정도 벌이가 되어야 신이 나서 일을 할까요?

​

처음부터 월급제로 한다면

어느정도 학생수가 될때까지 손해를 보게 되겠지요.

제 생각엔 기본급을 정하시고

그 이상 되는 학생에 대해 5:5로 하시는게 좋을것 같습니다.

​

단순히 15명 이라는 숫자만 놓고 본다면,

15명에 225만원을 강사에게 다 준다해도

고등부 수학강사치고 만족스러운 페이는 아닐것 같네요.

​

그래서 가능하면

중등을 같이 할수 있는 강사를 찾아 보시는게..

그래야 고등부를 키울동안

그 강사도 어느정도의 급여를 받아갈수 있을테니 말입니다

​

미래 교육 협동조합

​

장  성웅원장입니다  

​

지난 41번째  진행한  개원준비 세미나도  

​

비록 몇분 참석은  안했지만  

​

학원 개원에 관한  많은 질문과  또한 

​

진지한 마음으로  들어주셔서   평소보다 긴 

​

4시간 넘게  세미나를  진행했던 것  같습니다 

​

​

내내 서서 진행하다보니 힘들기도했지만

​

늘 그랬듯 끝나고나서 보람과 뿌듯함을

​

느끼며 학원 개원관련한 저의 지식이나 경험이

​

개원준비하는 예비 원장님들에게 도움이

​

되었기 바라며

​

다시한번 참석해주신 예비 원장님들에게

​

감사함을 전해드립니다

​

​

공부방이나 교습소 그리고 학원 개원을

​

준비하고있는 예비 원장님

​

막상 개원을 하려다보면 평소에 알고있는

​

사항보다 더 궁금하고 막막한 것들이

​

많습니다

​

​

먼저 개원을 하고 또한 학원 운영을하며

​

얻은 운영 경험과 나름대로의 운영 노하우를

​

배울 수있다면 그것은 개원전에

​

많은 도움이될 것이며 초보 원장님에게는 큰 힘이

​

되어드릴 것이라 생각합니다

​

꼭 한번은 참석하여 개원준비 관련 이야기를

​

들어보십시요

​

그리고 개원이후 운영과 관리 그리고 홍보등을

​

들어보시고

​

​

경쟁이 치열한 학원가에서 개원하여

​

부디 성장하시길 기원드립니다

​

날짜....2월23일 일요일 오후2시

​

장소...성남시 중원구 하대원동 132-11번지 3층

​

한맥학원 세미나실 (자세한 약도는 개별적으로

​

문의 주십시요)

​

참석문의 ,,,,010--7672--0579

​

세미나비....7만원( 국민은행 828--24--0263 --951

​

장 성웅/ 입금후 카페 댓글과 입금자 성함과

​

연락처 문자로 주십시요)

​

​

준비물....필기구와 수첩

​

(일부 강의 프린트물 제공해드립니다)

​

최소 인원 2인이상이면 진행합니다

​

강의 내용

​

학원 개원에 필요한 모든 준비 과정과

​

개원이후 학원 운영 관리

​

학원 행정 처리 방법

​

학원 세금 처리

​

학원 인수 방법 등

​

여러 주제를 가지고 진행합니다

​

(다음 43번째 진행 개원세미나는

​

3월28일 토요일 오전 11시 진행 예정)

​

저희 협동조합 블로그를 보시고

​

참석을 원하시는 분들은 블로그에서는

​

참석 신청을 받지 않고있으며

​

꼭 저희 협동조합이 따로 운영하는

​

학원장 카페나 저희 공식 사이트에

​

가입하셔서 게시판에 신청을 하셔야

​

참석하실 수 있으니 이점 양해해주십시요

​

아울러 앞으로도 저희 국내 최초로 설립된

​

학원협동조합인 미래교육 협동조합과

​

함께헤주시기를 소망하며 많은 관심과

​

참여 부탁드리겠으며

​

공부방이나 교습소 그리고 학원 개원에

​

궁금한 부분들은 언제든 게시판에

​

올려주시면 답변해드리겠습니다

​

또한 세미나 참석보다 개인적인

​

개원컨설팅을 원하시는 분들은

​

010--7672--0579로 문의주시면

​

비용과 가능한 날짜를 알려드리겠습니다

​

http://miraecooper.com/ (저희 조합 공식 사이트)

http://cafe.daum.net/hakwonsuccess (학원장/강사 카페)

미래 교육 협동조합

장  성웅원장입니다 

고등부를  키우고싶은  어느 원장님의 

학원 운영 상황과  운영 고민  

그리고 이에대한   3분 원장님의  운영 조언을 

올려드리니  참고해주십시요

그리고 이곳은   블로그이기에 

따로 운영되는  카페 게시판이나  조합

공식 사이트에  게시판이 있으니  이곳에

운영  컨설팅을   요청하시면 

답변을 달아드리겠습니다  

http://miraecooper.com/ 사이트 주소

http://cafe.daum.net/hakwonsuccess 카페 주소

앞으로  카페 활동을   활발히 참여하는  원장님중에 

운영에대한   고민이있어   게시판에  컨설팅을 요청하시면    

도움이 될 수있게  운영  조언을  해드릴수 있도록   

하겠습니다  

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1. 현재 수강인원 및 학원규모
초등 60명 / 중등 20명, 영수포함하여 총 강좌수가

 약 100강좌인 소형 단과학원입니다.

2, 지역적 특성 및 주변교육환경
서울 근접 택지 지구(덕소)로

아파트 단지내 상가에 위치함.

3. 주변 주 대상 학교 (개수포함)
학원과 먼 곳에 고등학교 1개 있고,

학원 근처에 자립형 사립고 3월 개교예정

4. 거주지별 인원분석
초등학생 70%, 중등 20%, 고등10%

5. 기타 하고 싶은말씀
소규모 단과로 운영하고 있습니다.
원장이 초중 강의, 상담, 학부모 관리 모든 걸

하고 있습니다.
강사 4명 입니다.

고등부 수학이 욕심이 나는데,
원장인 제가 또 강의를 하는 것은

 너무 무리일 것 같습니다.

어떤 방법이 있을까요?

구체적인 조언 부탁드립니다.

미래교육 협동조합 

장  성웅원장입니다  

학원이나  공부방  그리고  교습소를 

운영하면서   프랜차이즈에 현재 가맹한 

원장님들도  많으시리라   생각합니다 

또한  프랜차이즈에  가맹하려는  원장님들도

있으실 것이기에   최소한   가맹전에 

알고 있어야하고  주의할 점이 무엇인지

 팁을 드리고자 글을  올려드리며 

실제  영업 직원이  공개하는

정보이기에  참고해주시면  좋겠습니다  

☞☞☞☞☞☞☞☞ 안녕하십니까.

 대한민국의 훌륭한 우리 원장님들!!

저는 아랫지방의 한 작은지사의 영업사원입니다.

우연히  까페를 알게되면서 저도 영업자로써

많은도움을 얻어서 조금이나마 도움을 드리고자

가맹비조사는 안하구 몇글자 올려봅니다.

일단 웬만한 프렌차이즈 그냥만들지는 않습니다.

 나름대로 이런저런 시행착오 겪으면서

 대표자또는 개발자 나름 정말 열심히 만들어서

 나온 프랜차이즈들이 대부분입니다

.(웬만하면 본사에서 하란대로 하세요

 본사에서도 열심히 연구하고 만들고

또 시행착오를 통해서 나왔기때문에

커리가 짜여저 있고 프로그램이있고

교재가 존재하는 겁니다.

 100%까지는 아니어도 근사치에 맞춰보려고

 노력은 해보세요

 본인들 프랜차이즈인데 가맹하시는 원장님들보다

더많이 아는것은 사실이니까요..)

허나 각각의 프랜차이즈의 시스템적인 부분이나

교재의 수준차이 초등전문이냐 중등전문이냐

 아니면 둘다냐..

(제견해로는 초중 둘다 잡는프렌차이즈는

몇개안되는듯 합니다.)

 제생각에는 일단 프로그램 또는...원장님들의 특성과

가장유사한 프랜차이즈..

특성이라면 수업 방법이나 노하우겠죠??

 특히!!교재는 거의 50보 100보입니다.

 다들 보셔서 알겠지만 웬만한교재는

시중 오프라인교재보다 떨어집니다

프랜 교재들은... 물론 좋은것들도 있지만요.)

첫쨰로 가장중요한건 알기는 힘들겠지만

 본사의규모 얼마나 탄탄한지..

(대충 300호점 이상이면 어느정도는 잘되는 프랜차이즈

라고들합니다. 하지만 가맹점이 300호점이 넘었다구해서

 300호점이 교재를 다사용하지는 않지요

그중 몇개는 문을닫았을수도....)

요즘 정말 대한민국 어렵지않습니까..

수도없는 출판사가 문을열고 문을 닫습니다.

출판사뿐아니고..

어떤업종을 보더라도 힘들기는 매한가지입니다

 자영업이 90%이상 존재하는 대한민국아닙니까!!

프랜차이즈 망해 없어지는거 순식간입니다..

가맹하실때 가장중요한건... 본사의 규모..입니다

얼마나 크고 튼튼한지.!!!

두번째로 시장조사입니다...

원장님들 현재학원 아니면 앞으로 오픈하실 학원의

 시장조사입니다.

기본적으로 세대수.. 그리고 그세대의 연령대..

주변학교수및 학원수..... 학교인원수 대비 몇 퍼센트가

 학원을 다니는지 엔분의 일을 계산해보구

평균치를 알아내셔야합니다.

(일단한개 시단위 구단위 동단위로....

통계청가면 다나옵니다 학생수정도는..학원수도요..) 

그래야 뚜렷한 목표를 설정하실수 있으니까요..

그냥 가상의 목표가아닌 숫자적인 확실한 목표요.

그리고 그동네의 경제 생활수준.....

죠~~~기~~ 시골동네에 아발론 청담 올리면

 잘될까요?? 가맹비 3억 3천 뽑기도 힘들겠죠? ㅡㅡ;;

 건물도 여기저기 잘알아보시고..

영업다니다보면 건물세로도 눈탱이(표현이 억학가요 ㅋ)

 많이 맞으시더라요..

당연히 그러시겠지만 자리만좋다고 얼른 결정하시지마시구..

운영비용이적어야 많이 남으니까요 잘알아보세요..

좋은방법은 3순위부터 1순위까지 학원할곳을 정하셔서

고민해보시고 또고민해보시는게 좋은 방법이라 생각합니다.

암튼 그 동네 시장에서 적용됬을때

 가장 괜찮을만한 프랜차이즈 올리시면됩니다...

 이때부터 프로그램및...교재 판단하셔야죠..

 커리도 그렇구요.. 가맹비나 교재비도..

 아참~ 재 가맹비까지.. 재가맹비 안내안들어보셨다가

 나중에 재 가맹비 내노라하면...

제가사는 동네는

같은교재를 어떤동에서는 초3이.. 심지어 어떤동에서는

중1이 사용하기도합니다...

당근 영어 교재겠죠? ㅎㅎ 진실입니다!!

그리고 지사하고 계약하시던지 본사하고 계약하시던지..

최대한 뽑아드셔야합니다.

당연 강사교육 학부모설명회는 해주는것이고요...

미래교육 협동조합 대표

장  성웅원장입니다 

아직은   강사를  고용하고있는   

학원장님들이  일반 회사처럼  강사노무관리나

직원 관리를 체계적으로  하기보다는   

대략적으로  게약을 하거나 

아니면   감정적으로  강사와의 분쟁시  처리를  

하다보니  결국  

작은  일을 크게 만드는 경우가  여전히

많은 것같아   참고하시라고  글을

올려드리며  

아울러   올해부터는  저희 조합에

자문  변호사/세무사/노무사님들이

활동하고있는바    여러 원장님들이나

선생님들에게  실질적인  도움이되도록  

노력하겠으니   억울한 일을  당한 분들은

게시판에  글을 올려주십시요

해결해드리겠습니다 (카페 회원 누구나 가능)

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영어학원 원장입니다.

너무 화가나서 이런 글을 올립니다

 어떻게 대처해야할지

많은 조언 부탁드립니다

1년 5개월 정도 같이 일을했고요.

나란히 2개의 학원이라서

 전 수학학원 1호  강사 (김지혜)는

 영어학원을 강사지만

15~20명정도였으니 ..혼자 수업을 했었어요

아버지가 교통사고 당했다고

전화도 아닌 문자가 와서 선생님 구하는데

가장이 되었다며 돈을 벌어야 한다고

 다시일할수 있다 연락이 와서

 젊은 사람 딱해서  하시더 분께 정중히 사과하고

 얘기가 잘 끝나 다시 복귀 시켜

1년쯤 바로 2달전 갑자기 금요일 오전에

 목욕탕에서 비누에 미끄러졌다고 금이 갔다며

 출근 못한다고 연락이 왔고

제가 전화 시도 끝에 엄마랑 통화

 우리딸 다리가문제라며 출근 못 시키겠다. 딸은 약먹고 잔다

이런 얘기를 문자로 보낼수 있느냐.. 나(원장)은 괜찮다

아이들이 무슨 죄냐면서 병원도 걸어 갔으니.

택시비 줄테니 금요일 일하면 월요일까지 시간이 있으니.

.잠시만 아이들한테 얘기라도 하고가면 안되냐니까..

그때부터 연락두절..3일이 지남

다른선생님으로 대처  그분왈... 정말 사람 그렇게 안봤는데

너무 했다(김지혜)

 아이들 테스트지 답장 하나 인쇄된것이 없고

 엄마한테 보내야하는 일일 테스트지는

원장한테 들킬까봐 인지 ..

여러 책상 뒤에서 숨겨진 것들이 파헤쳐 나오고.

.너무 어이 없는 찰나 ..아이들이 4명이 그만두었고.

.한부모한테 까지 연락이 와서 상담 ..

원장이관리 못해 그런선생님 고용했다며 ..

너무 성의 없어 선생님이 싫었다고 항의//

그후에 ..빗발치는 3분의 전화와 항의...

지금은  새선생님 구했으나..

 월급도 안뽑혀 적자중의 적자 학원운영.

그래도 아직까지 날 믿고 기다려 주는 학부모 때문에.

 다시한번 화이팅하고 앞을 보고 적자(엄청적자)지만

 꾸려가고 있습니다.

한달전 문자 하나..

선생님 결제일인데 결제가 안되어 있네요.

입금부탁드립니다.(왠결제 ????)

바로 전화했지요..

처음부터 끝까지 돈얘기만 하길래 제가 그랬습니다.

그까짓돈 만나서 길에 뿌릴수도 있다..50만원정도임

근데 당신 나랑 통화하면서 애들은잘있냐는 말

선생님 잘 구했냐는말 그리고 입이 다친것도 아닌데

손가락이뿌러진것도 아닌데.

나한테 지금까지 전화한통 없는게 괘씸하다 했지요

저보고 그런 원장님은 왜 연락 안했냐고

. 당신이 언제하나 지켜봤다고 했지요

거두절미하고 돈달라기에. 병원 간것

 아무래도 난 못믿겠으니.

병원기록 가지고 와라 그럼 돈주겠다.

선생왈.기분나빠서 그렇게 못하겠는데요?

 난 당신때문에 학원 자체를 문닫을뻔했다.

 안준다는 것도 아니고 거짓이 아니면 가지고 와라

그럼주겠다.진짜 가지고 오면 주실거죠?

그러길래 당연하다고 주겠다고 했고..

그것이 마지막 통화였다

어제 퇴근후 집에와보니... 출석 요구서..

한장이얼마나 기가막힌지...

13시 30분에  출석 하라해서 오전으로 변경 신청하려고

 (아이들 가르쳐야하기때문)전화했더니..

담당자 분도 내 얘기를 듣더니..

너무 하다고 화가 나시겠다고...

아이들 교육을하는 교육자가

겨우 이정도의 사람이라는게 한심스럽습니다.

손해배상 청구를 할수 있는방법도 제게 있을까죠?

너무 괘낌해서 가만히 있지 않으렵니다.

선배 원장님들 이럴때 저는 어떻게 대처해야하나요?

오늘이라도 오전이면출석에 응하겠다했고..

.증거와 증인 모두도 앞세울수 있다고

특별사법 경찰관 근로 감독관님께도 말씀 드렸습니다

법적으로 대응할 방법좀 알려주세요