1. 교육청 연수를 다녀오다.
하반기 지역교습자연합회에서 주관하는 교육청 연수를 다녀왔습니다.
2시간 예정인데, 실제로는 1시간 30분 정도 진행하더군요.
이런 저런 자료를 받았고, 지역연합회장의 강의를 1시간진행, 이후 질의응답을 30분.

받은 자료중에서,
"학원의 설립,운영 및 과외교습에 관한 법률" 개정법 안내문 이 있는데,
대표적 내용 및 요약은 아래와 같습니다.

-------아 래---------
제4조3항 신설(2007.03.22 부터 적용)
보험 및 공제사업에 가입케 하여 학원,교습소내의 사고에 대한 손해배상에 대한 책임을
강화 함.
제5조 개정(2007.03.22적용)
금번 개정을 통해 학원과 동일하게 교습소 설립후에는 유해업소가 동일 건물내 입주할수
없도록 개정.
제15조2항(수강료 등) 개정(2007.9.22일부터 적용)
인쇄물,인터넷 등을 통하여 광고를 하는 경우 수강료를 의무적으로 표시,게시 하도록
하였음.
제16조(지도,감독 등) 신설(2007.3.22일부터 적용)
일정시간 이후에는 교습행위를 제한 함으로써 학생들의 건강을 지키고자 함
----------------------------

주목할 만한 내용으로는,
내년중에는 보험,공제보험을 가입해야 할것 같습니다.그리고, 광고를 할때에 수강료를
의무적으로 표시,게시함으로써, 게시금액 따로 실수강료 따로 즉 이중장부가 힘들것
같습니다.
일정시간 이후 교습행위제한에 대한 내용은, 연합회장 말씀으로는 밤12시 이후 수업
제한 정도로 될것같다고 하던데, 지역에 따라 지역교육청조례에 따라 조금 달라질듯
합니다.

교육청연수의 내용은 이미 알고 있는 것들이 대부분이지만,
미처 몰랐던 정보/지식도 얻었고 나름대로 알찬 시간이었습니다.



2. 시스템에 대하여.

수학교습소 개원후, 방학 그리고 첫 중간고사까지의 교육시스템은, 실패였습니다.
중위권 학샏들에게는 난이도가 너무 혹독하고 오히려 기본개념을 약하게 만드는
시스템이었습니다. 그래서, 바로 수정을 했지요.
그리고 난후, 이번 기말 시험 결과가 다음주 초에는 나오겠지요.
중간고사때보다는 전반적으로 학생들 성적이 당연히 잘 나올거라 기대하고 있습니다만,
역시 또 실패입니다. 수업을 하는 제 자신이 느끼기에 학생의 능력에 따른 차별화가
안되는 시스템이었습니다.
제가 만들려는 시스템은 학원용 교육시스템이고, 중등,고등 내신에서 수능시험까지를
목표로 합니다. 즉, 내신대비반 중심입니다.
수학과목 특성상 기본개념숙지와 더불어 문제난이도 에 대한 비중이 무척이나 큰데,
이번 방학 동안에는 두가지 측면에서 정리를 해보려고 합니다.
첫째는, 문제난이도 A,B,C 만들기. ( 너무 당연한 수순이죠? )
둘째는, 응용력을 늘리는 프로그램 만들기.




 

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영어 학원을 하다보면 누구나 언젠가는 닥치는 문제가 바로 원어민 강사 문제입니다.

(랩기반 영어프랜차이즈를 하더라도  원생 50명 넘어가면 원어민 써야 더 클 수 있다는 건 상식에 속하죠)

솔직히 한국에 와서 영어 강사하겠다는 원어민 치고 제대로 교육받거나 가르칠 자격이 되는 사람이 몇 이나 되는지 의문입니다.

특히, 서울권이 아닌 수도권이나 지방 중소도시는 불법체류자나 걸리지 않으면 다행일 것입니다.


얼마전 원어민 행사를 한다길래 갔었는데 2 명의 원어민 중에 한 명은 괜챦았는데 나머지 하나는 마약한 것 처럼 눈동자가 몽롱해져 있어 아연실색한 경험도 있습니다. 다행히 원내 행사라 문제가 없었지 학부모 초청행사였으면 아마 문 닫아야 했을 것입니다.

원어민 채용에 관한 다양한 법적, 제도적 장치들, 인터뷰니 서류심사니 하는 것들은 모두 알고 있습니다. 그러나, 강남의 대형 학원들도에서도  채용하다보면 무자격자가 수두룩한 판국에 이런 것은 무의미하다고 봅니다.


어쨋든 고민끝에 제가 내린 결론은 원어민 강사는 무조건 한국말을 할 수 있는 사람을 써야한다는 것입니다.

적어도 한국말을 배울 정도라면 한국에 어느 정도 살았으니  불법 체류는 아닐 것이고, 한국말을 할 줄 안다는 것은 적어도 서양인의 입장에서 보면 상당한 지적 수준을 갖고 있다는 것이나 아니면 부인이나 남편이 한국인일 가능성이 높다는 것이기 때문입니다.


물론 이 기준으로 구할 수 있는 강사가 몇명이냐구 반문하실지 모르지만, 전 생각이 다릅니다. 한국어를 할 줄 아는 강사를 구하면 적어도 피부색이나 머리색의 핸디캡은 충분히 보완된다는 것이 저의 경험입니다. 즉, 보통 원어민 강사하면 노란머리 흰피부를 선호합니다. 흑인이나 동양혼혈의 경우에는 학부모들이 싫어합니다. 그러나, 이런 학부모들도 한국어를 할 줄 아는 원어민에 대해선 대단히 호의적입니다. 왜냐하면 아이들이 좋아하기 때문이죠. 아이들이 원어민에 대해서 격의 없어지기 때문입니다. 그 사람이 흑인이건 혼혈이건 상관없이요.

혹시 원어민 채용을 고민하고 계시면 고려해 보세요

 

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1. 정규광고보다는 겨울특강광고를 통해 조기 신규학생을 확보해야한다.

   단, 단과학원이라면 대형학원의 물량공세나 개인과외, 인터넷강의 등의 주변사항으로 인해

최근 신규인원확보가 쉽지않은 경향은 있지만 반드시 살길은 있다

2.광고횟수, 배포시기, 개강일자 등 하루하루 진행되는 학교행사 및 연말 주요행사등을 고려하시고 지역적 특색에 맞춰서 수강료, 특강횟수, 강좌구성을 해야한다

예를 들자면 수강료를 조금낮추고 횟수를 조금늘여서 학원수강시 경제적부담을 덜어주는층과 경제적인 부를 가진층은 방학을 통해서 새롭게 변신할수 있는 여러 중복강좌를 유도해야한다. 기존에 주먹구구식 상담보다는 전문적인 상담이 가능한 사람배치가 중요하다(강의내용의 세부사항과 상담이 가능한자 그리고 본학원이 강좌가 없어도 타과목의 수업에 박식한 학습매니지먼트가 가능한 사람: 사람을 구할수 없으면 원장이 직접 연구해야될 과제임)

 3. 정부의 교육정책은 이미 사교육시장을 완전통제할려고하는 입장이기에 점점더 학원시장은 어려워지고 많은 학원들이 정리될 것 같다. 그리고 앞으로는 누구나 대학을 다 갈수 있는 시대가 곧 올것 같다. 그렇다면 대학전공을 위한 교육과정들을 위해 초.중.고시절에 갈고 닦을수 있는 세부화된 단일 강좌위주로 갈 확률이 높다. 이미 이러한 사항들은 일본에서 10년전에 겪어던 사항이라서 비슷하게 진행될 가능성이 높다고 보시면 됩니다.

제소견은 개인적견해이기에 아니라고 반박할수도 있게지만 여러전문가와 많은 이야기를 통해서 접목된 사항이라는 것을 알려드립니다.

4.신경향커리큐럼구성시기

적어도 3년은 내다보고 움직여야하지만 너무빨라도 학부모인식이 따라오는데 시간이 있기에

준비는 그정도로 하되 6-9개월정도 타학원보다 앞서야 산다.

최근에 대입에서 출제된 주요과목별 특성과 8차교육과정의 특색을 고려하여 자기학원만이 특색화시킬수있는 한부분을 강조하고 그것에 맞추어 커리큐럼을 짜야한다.

본학원이 해결할수 없는 강좌라면 주변에 조인할수있는 학원과 교류하면 어느정도는 자기학원만의 특색을 살리면서 주변대형학원에 맞설수 있다고 본다.

학원이라는 것은 단정짓기는 어렵지만 큰학원과 작은학원 저마다 장단점이 있으며 저마다 살길이 있다 그렇다면 물이고이면 썩듯이 자주 변화를 줘서 활발함을 보여주어야하고 자기학원만의 근간을 흐트리면서 변화를 주라는 소리는 아님을 명심해야합니다.

5. 학원광고

최소한의 광고라도 정성껏 문자메세지나 DM 그리고 전단지, 현수막을 동시다발적으로 움직여야산다. 이러한것들을 하기위해서는 기본적 학생데이타베이스관리를 철저하게 해두어야한다.

3~4년전 수학학원을 운영하시는 원장님께서 어떻게 하면 운영하시는 지역에서 좋은 학원 이미지를 만들어 갈 수 있는지 문의가 있었습니다. 어떻게 상담을 해 드렸는지 결과는 어떠했는지 간단히 소개해 드릴까 합니다.

 

당시 수학원장님께서는 수학문제집을 선택해서 하나하나 원리설명해 주시고 문제를 성심성의껏 다 풀어 주셨다고 말씀하시면서 좀처럼 아이들 실력이 원장님께서 투자하는 시간과 노력에 비해 만족스럽지 못하다고 말씀을 하시더군요.

 

학생들에게 고기를 낚아서 주는 방법은 가르치는 선생님이 당연히 힘들고 학생들은 수업시간엔 잘 이해할 지 모르나 실제 시험에 있어서는 학생스스로가 고기를 낚기를 기대하는 것은 그렇게 쉬운일이 아니라는 사실입니다.

 

고기를 낚는 법을 알려 주는것이 공부하는 법을 알려 주는 것이고 한 과목에서 성공을 거두면 학생스스로 다른 과목도 같은 방식으로 공부를 해 나아가기 때문에 학생에게 뿐만아니라 학원 입소문 나는 것 또한 당연한 사실이랍니다.

 

당시 상담해 드렸던 내용은 수학 기본 원리를 설명해 주고 예문만 풀어주고 모든 문제는 학생 스스로 풀어오게 하는 것이었습니다. 당연히 답안지는 학습교재 주면서 마칠때까지 선생님이 보관하셔야 합니다. 과제물 분량은 처음 과제물을 주고 수업시간에 틀린것이 많은 학생에게 조금 줄여서 적게 틀리는 학생에게는 좀 많이 나가도 크게 문제는 없습니다. 학원에서 주어진 학습시간에 틀린 문제만을 선생님께서 학생이 풀어온 문제가 왜 틀렸는지 찾아주고 문제점에 대한 해결방안을 찾아줘 가면서 하면 학생은 짧은 시간에 학생들의 실력이 빠르게 향상되어가고 있는 것을 학생과 선생님이 함께 확인할 수 있답니다. 실력이 향상될 수 밖에 없는 것은 학생들 스스로가 문제를 풀어오고 채점을 했을때 대부분 학생들이 같은 유형의 문제들만 틀리는 것을보인답니다. 그렇기 때문에 그 단원에서 학생들이 무엇을 이해 못하고 있는지 무엇이 학생에게 취약한 파트인지를 쉽게 파아해서 보완 극복할 수 있도록 도와 줄 수 있기에 좋은 결과를 기대할 수 있답니다. 선생님 입장에서도 학생들이 잘 이해하고 있는 것에 에너지를 낭비하지 않아도 되는 장점도 있답니다. 과제물에대한 절처한 관리가 수반되지 않으면 안 된다는 사실도 간과해서는 안되구요. 반드시 학생 학부모 뿐만아니라 학원에도 좋은 결과를 가져다 줄 수 있는 방법이기에 상담후 등록 시킬 때 학부모가 있는 상황에서 학생에게 과제물에 대한 내용을 주지 시켜주면서 주어진 과제물에 충실히 할 것을 약속할 수 있겠느냐는 질문에 학생의 대답이 긍정이 아니라면 부모가 등록을 원할 지라도 과감히 등록시키지 않는 결단도 있다면 비록 등록은 안시킬 지라도 그 학부모가 원장님들의 학원을 나가서 입소문내면서 다닌다는 사실또한 기억한다면 결코 손실이 아니라는 것입니다. 

 

암튼 이렇게 변화를 주고 1년을 시도한 결과에 대해 말씀을 드리면 1년후 상담받으신 원장님께서 전화주셔서 점심 대접하겠다고 방문해 달라고 해서 가서 점심먹으며 말씀해 주시는데 그 지역에서는 수학원장님 학원이 제일 입소문이 잘 나 있다고 자신있게 말씀하셨답니다. 주변 동종 학원에서 가격을 내리고 낮게 해도 다니다가 옮겨오는 학생들도 많고 오히려 기존 보다 가격을 더 올려받아도 자기네 수학학원으로 입소문듣고 오는 학부모님이 많아 졌다고 자랑스럽게 말씀을 하셨답니다.

 

실제로 저희 학원은 수학학원은 아니지만 한학년 450명 정도 되는 학교에서 250등정도 하는 학생이 중학교 1학년때 이런 방식으로 학습지도 했고 학생스스로 방법을 터득해 열심히 다른 과목도 그렇게 공부해 나가더니 중2때는 전교 30등안에 들었으며 이번 중간고사에서는 전교 10등을 목표로 공부를 하고 있답니다. 결과는 나와 봐야 하는데 잘 보았다고 얘기는 하더군요.

이 학생외에도 많은 학생들이 이런식으로 공부하고 있어 좋은 결과를 본인 스스로 확인해 가면서 공부해 나아가고 있기에 이지역에 입소문난 좋은 학원으로 통하고 있다는 사실을 말씀드립니다.

 

당일 배운 것 당일 완전 숙지시키는 학습시스템으로 운영

- 보충 학습실 운영(교사 고정배치) 나머지 공부

- 철저한 숙제관리 및 매일 요점정리(반복복습)

- 그날 배운 것을 그날 완전하게 이해하지 못하거나 등한시한 경우 나머지 공부를 시킨다.

실력있는 교사

- 신중한 교사채용 시강을 통해 철저한 검증 후 채용

- 영어강사 : 영어 관련 전공, 외국 대학교 졸업, TESOL 과정이수, 각종 인증시험 고득점 교사

- 수학강사 : 수학 관련 전공 교사

- 쉽고 재미있게 가르치며 좋은 수업분위기를 이끄는 교사

학교 성적 철저히 관리

- 특별 Curriculum편성: 중간, 기말고사 전 일반수업 진행, 내신 기간 3주 집중 관리

- 학교 시험시기에 시험 특강: 교재별-학년별

- 수행 평가 철저히 관리

각종 외부 시험(경시대회 등) 특별반 지도 및 적극 참여

-영어: PELT, Junior TOEIC, TOEIC, TEPS, TOEFL 등

-수학: 수학 교육평가원 올림피아드, 수학학회 경시 등

영어도서관 리딩 랩!!

레벨에 맞는 책을 읽고 Reading review sheet 제출

매주 쌓이는 포인트로 성취감은 더해갑니다.

(자발적 다독을 목적으로 독서 인센티브를 도입한 영어독서 촉진 프로그램)

다양한 경로를 통한 학부모와의 Communication

- 전화상담 : 원장(or상담실장), 담임이 월1회 이상 상담

- 까페 및 e-mail을 통한 수시 정보교환: 출결, 성적, 학습태도, 숙제,

수행평가, 각종 정보제공

- 까페 게시판을 통한 COMMUNITY 제공

- 까페에 각 레벨별 부가 학습자료 게시, 능률 자기 주도 학습 가능

- 학부모 수시 초청: 대면 상담(외국인 직접상담 포함), 발표회 개최

- 각종 외부시험/자격증 지도를 통한 객관적 평가 결과 홍보

스피치콘테스트, 마켓 데이, 독서 토론 등 월말 다양한 행사

- 스피치콘테스트 우승자, 마켓데이 영어 활용 우수자 수강료 할인 쿠폰제공

- 수시 플래카드 게시 : 성적 우수자, 각종 경시 수상자

- 전교 1등 수강료 50% 장학금, 반 1등 2만원 할인 (이월)

○ 학생에게 최고의 학습 환경, 학부모에게 맞춤 정보 제공

- 실력 있는 학생 유치, 철저한 Level별 맞춤 교육

- 모든 의사결정은 학생(학부모) 중심으로

- 수시로 학생, 학부모, 교사의 의견청취, 반영

- 학습 의지가 없거나 다른 학생수업에 방해가 되는 학생은 퇴원시킬 수 있다

- 회화 반, 최상위 드림팀 반은 학교성적과 연관시키지 않습니다.

(기본적인 실력은 갖췄다는 부모님과 선생님의 판단과 회화나 인증시험을 준비하는 과정은 학교 시험과 연계성이 덜하기 않기 때문)

특목고를 생각하거나 준비하는 학생은 반드시 성적표를 제출하도록 합니다.

중/고등학생은 전 학년 내신관련 시험 후, 선생님에게 성적알림을 원칙으로 합니다.

강남이나 목동처럼 부유한 곳의 경우에는

차량을 쓰지 않는 것도 괜찮습니다.

중학생 이상은 대중교통을 이용할 능력이 되거나

초등학생이라 할지라도

부촌의 경우엔 학부모 2인중 1인은 직접 데려다 주거나 제3자를 보낼 수 있는 능력이 있는 사람들입니다.

또한 대단지 아파트가 다수일 것이므로 그리 차량이 필요하지 않습니다.


차량은 경제적으로 중산층, 서민층이 대다수인 곳에 필요한 장치입니다.

학생을 안전하게 모셔다 주고 교통비나 학부모의 시간을 투입하지 않아도 등하원 관리를 해주기 때문입니다.


차량을 꼭 써야 된다는 고정관념을 벗어날 필요성이 조금은 있다고 봅니다.

다만, 이미 차량이 있는 곳은 효율적인 관리를 하면 됩니다.


차량 기사의 경우에는 고학력인 분들이 적고 어린 나이가 없기 때문에

대체로 사회경험이 있고 가장인 30대에서 60대까지가 고르게 분포되어 있을 것입니다.

지속적인 서비스 교육을 하지 않는다면

학원의 실질적 오너인 학생들을 소홀히 대할 소지가 넘치고

자기 주장으로 차량운행을 할 가능성도 큽니다.


차량 코스는 큰 지역지도를 사서 상담실 벽에 부착하고

코스를 차량별로 그려 놓고

상담실에서 통제를 해야 합니다.

차량팀에게 코스나 등하원을 맡겨놓으면

기름값이 적게 들어가고 노동력이 안 들어가도록 편성하여

고객위주의 운영이 되지 않을 것입니다.


신입생이 오면 첫 등원은 학부모와 학생이 스스로 오게 하고

하원시부터 차량기사를 소개하고 연락처를 서로 저장하게 하며

기사님에게는 학생의 수업시간과 연락처를 집과 학생폰과 학부모폰을 주어

탑승장소에 나오지 않았을 경우 신속히 연락하게 하고

학생에게는 전체 기사연락처와 주변 차량의 코스를 배부하여

외식이나 학교나 기타 사유로 지정 탑승 장소에서 타지 않을 경우

또는 다른 장소에서 타고 싶을 경우

그리고 휴가를 가거나 결석,지각을 할 경우엔 해당 기사에게 신속히 연락을 할 수 있도록 합니다.

그렇게 해서 코스 운영에 무리가 없도록 하고 다른 학생들의 시간을 지킬 수 있도록 합니다.


차량팀장에게는 신입생이 전날 발생하거나 재등원 학생이 생길 경우에는

반드시 전날 통화를 하여 알려주고

해당 차량 기사는 해당 학생 탑승 최소 30분전에 확인전화를 하여 약속을 하여

차량으로 인한 컴플레인을 방지해야 합니다.


코스가 심하게 변경되어 거리가 늘어날 경우에는

원장님의 결재를 받아 기본 코스 이외의  장거리 운행이 생겨서

유류비와 인력비용이 늘어났을 경우에는 약간의 보상을 하는 것도 좋겠습니다.


기사님들과는 회식은 하지 않고 차량운행전에 식사를 하는 정도로의 미팅을 겸한 격려와 중식 회식을 하는 것이 바람직 합니다.


차량기사님들이 프라이드를 느낄 수 있도록 상담실에 오실때나 전화나 미팅을 할때는

최대한 공손하고 격을 갖춰서 자존심을 찾아주는 것이 중요합니다.


그분들이 우리의 실질적인 오너인 학생들의 안전을 책임지는 분들이시기 때문입니다.


불친절하고 퉁명한 기사가 딱딱하게 운행을 하는 학원과

서비스교육과 인간적인 대우를 받고 합리적인 보수를 받는 기사가

학생들을 자기 자식처럼 아끼고 안전하게 다정하게 보살피는 학원이 있다면

교육시스템과 홍보시스템이외에

차량의 만족으로 인한 퇴원이 생길것을 방지할 수도 있을 것입니다.


함께 일하는 동안은

우리는 피를 나누지 않은 또 하나의 가족이고

지분만 다른 회사의 이사님들인 것입니다.


학원  경영  : (이렇게는 하지 말자)
- 학부모는  성적  향상만을  원할 뿐이다  

- 학습  분위기를   인위적으로  연출   간혹  학습  열의없는  학생 강제 퇴원

- 경쟁적인  학습 분위기 형성   조금만  게을리하여도  뒤진다는  압박감  부여


학원에  맞게  도입하자 


- 성적 우수자  선별하여  반편성 : 경력많은  강사 채용 
-
집중적이고 체계적 강의  강의 과목을 영어, 수학으로 국한, 학습 내용에 충실을 기한다.
- 단과  학원  체제 도입 


-정원제를  고집하지 않는다  
 
-성적에대한 리콜 실시 : 문제생기면  환불조치 

-
성적 향상의 이정표 수립  1년 이상 수강하도록 상담


-강사를  자신의  분신처럼  교육시키고  친구처럼  생각

- 수강료  인상시에는  일괄적 인상을 원칙으로하더라도  개인에따라  융통성 발휘


 -
확고한 경영관을 가지고 운영

 -
기준에 어긋나는 경우 가차없이 원칙대로 처리  원생 전체가 어느 정도 정신무장 됨

-
성적 향상을 기대하지 못하는 학원은 철저히 외면 당할 수빆에 없다.
-
지금 문제 원생 1명을 포기함으로써 학원의 장래가 달라질 수 있다는 사실을 염두에 둔다.


- 3회 이상 지적을 받으면 퇴소시키는 내규 조항을 입학 때부터 주지시킨다
학원 분위기가 지나치게 경직될 수도 있다. 그러나 학원의 권위는 올라간다.

- 학원 내규를 두어 지켜지지 않을 때는 곧장 퇴소 - 퇴소한 원생은 재입학 불허
- 1, 2
차 경고 후에도 시정이 안되면 퇴소를 상정해 놓고 학부모와 함께 상담


 -
퇴소 예정자 사전 파악 : 원생 대상 설문 작성, 학부모 대상 가정통신 활용

 -
퇴소 원인 파악 : 원생 대부분은 자의보다는 타의에 의해 수강한다. 공부라는 쓴약을 억지로 먹고 있는 자신을 학원이 달래 주기를 바라며 대부분 자신이 소외되고 있다고 느끼기 때문.
-
원생을 따로 불러 개인면담  선생님께 애정을 느낄수록 성적도 향상.


실속 있는 학원 : 차 운행 안 함. 학원 규모 적음. 강사 채용 최소화.
             
학원 운영에 비중을 두고 꼼꼼히 다져가는 타입. 외형보다 내용에 충실.

활성화된 학원 : 오래된 전통, 최적의 위치, 여건에 맞는 학원 프로그램 운영, 원장의 좋은 평판
               
학원의 분위기를 서서히 인수자의 의도대로 전환
               
학원시설 : 2~3년 지나면 보수 필요


공부란해야지  하는 의무감 보다는 당연한 일로 여겨져야 한다.
성적향상을 위해서는 긴장과 집중이 꼭 필요한 요소

성적 우수 학생은 공부가 취미라고 할 정도인데 대부분은 거의 의무감으로 공부하는 상황
성적 좋은 원생은 마라톤 식의 공부, 보통 또는 하위권은 단거리 선수처럼 공부
공부는 집중력의 차이 (강의를 얼마나 열심히 오래 듣느냐건강과 관계가 크다


중상위권 이상 : 정상권 도약이 가능하므로 예절, 체력단련, 여가생활, 여행 등을 병행
정상권 성적 유지 : 싫어하는 과목이 없어야 한다.


학원 운영자 : 강사 관리  원생관리 여부, 출퇴근 시간, 강의내용, 현재의 생각
            
원생 관리  수강접수, 출결, 성적, 수강료, 강의시간표, 진도 과정 등
            
시험 관련 - 출제, 채점, 시험감독, 통계


  
강의내용 점검, 문제아 상담, 청소 상태 점검, 강사 소집 회의 강사 이동, 급료인상 여부,
    
원생과 학부모 불만 해결, 강사 반 배치, 교육청 감사 준비, 원생확보, 학부모 상담


학원 운영의 문제점 파악설문지 작성
-
설문지  강의시간, 강의내용, 강사 및 반 배치, 성적향상 정도, 학원 분위기, 괴롭히는 친구

학원 활성화 : 강사와 같이 토,일 반납하고 홍보 와 보충 수업실시
            
지금보다 최소한 3배 이상 열심히 하겠다는 각오와 의욕
            
정상권 학원의 장단점 수집 및 벤치 마킹
            
시대의 흐름을 읽고 가능한 한 변화하려고 노력
            
주말반 개설  평일에 시간이 없어 수강 못하는 반, 1주일 학교수업 총정리 반


            
경쟁학원 보다 앞설 수 있는 방법은 ? : 자습실 활용
            
성적 향상의 기본조건 : 성적별 반편성, 좋은 강사, 우수한 두뇌 집단


원생 확보 : 광고지 배포, 인맥 통한 홍보, 성적의 차별화
 -
효과 있는 광고 : 광고 내용의 차별화, 광고 시기, 광고 용지의 크기
 -
산만하고 공부에 열의가 없거나 학습태도가 불량한 원생은 강제 퇴소 : 학습 분위기 연출
 -
집중적이고 체계적인 강의
 -
우수한 원생 : 장학금 특혜


확실한 성적 체크 : 학원 및 학교 시험지 면밀히 분석, 학교의 출제 성향을 정확히 판단,
-
급소식 강의 - 개인별 파일 및 개별 시험지직접 풀이 과정을 확인
,
               
습관적으로 틀리는 문제 정복, 개개인에게 필요한 문제 선별 지도

-
파일  입학원서, 시험지, 생활태도, 출결사항, 성격, 수강료 상태, 취약 과목, 부진한 부분


분기별 수강료 선납 : 학습량 및 과제물 미비 시 철저한 보충학습
  -
상위권 그룹 : 실수 방지 위한 정신교육과 어려운 문제 위주의 학습
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중위권 그룹 ; 이해력은 뒤지지 않으나 노력 부족  단기간 성적 향상 기대
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하위권 그룹 : 강제 학습으로 반항을 포기하는 시점부터는 성적 향상
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열등반 원생 : 다단계 교재로 흥미 유발

 

강사관리 :
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학원 내규 사항 ( 벌점 제도, 보너스, 임금, 출근, 결재사항, 회원관리, 반 편성 등
)
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조기 출근토록 하여 매일 강의 시  사용하는 문제 출제

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학생 개개인의 취약한 문제 1주일 분 미리 결재
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경영자가 원생의 학업 진전사항과 문제점을 학부모와 수시로 의논하는 등 유대관계를 유지
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강의 외의 성적관리 및 원생관리 일체를 경영자가 챙김
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전임강사와 보조강사 확보
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보조강사는 산만한 원생 찾아내어 퇴소자 명단 작성, 성적 통계, 테스트지 만들기 등
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강사 결강 시 간접 학습 : 시험시간으로 대체, 영어단어 외우는 법, 수학 공식의 빠른 이해
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대리 강의 시에는 가능하면 시험 실시, 보충수업 때 문제풀이나 진도 이어 간다



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일류강사는 사랑과 노력이 있을 때 자연스럽게 만들어진다.
  
학생 한 명 한 명에 대한 애정 학생들과의 유대, 수업 준비 태도, 말주변(재치와 순발력), 사랑이 제일이다. 애정이 있으면 관심이 갖게 되고 관심을 갖다보면 학생의 부족한 점을 알게 되고 부족한 점을 채워주다 보면 더 열심히 노력하게 된다.


- 강사는 학습 프로그램, 뚜렷한 목표, 후일을 대비한 비젼을 가져야 한다.
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가능한 한 능력제를 택하여 자발성 유도

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학급 증설 계획은 사전에 강사들과 의논  추가 급료 지불 경우 신중을 기해야 한다
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외형적인 장점에 대해 칭찬 (, 미소, 외모, 성격, 신체 특정 부위, 강의내용, 원생 반응 등)
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표정이 어둡거나 지쳐 보이면 소형 화장품 세트, 악세서리, 속내의, 스타킹 등을 선물


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강사들의 장점을 찾으려 노력
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동료와의 불화 시 화해를 종용하여 보고 그래도 안 되면 결단을 내려야 한다.
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매사를 부정적으로 보거나 조직에 나쁜 영향을 미치는 경우 과감히 결정을 내린다
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원생과의 불화는 개별 원생 / 대다수 원생과의 문제인지를 빨리 파악하여 결단을 내려야 한다.


수강생 관리를 위한 강사와의 협조 체제 :
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매주 전체 회의 시간에 담당 강사가 현재 분위기 및 개선사항 발표

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결석생에 대하여는 담당강사가 통화하여 결석사유를 기입하여 결재
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회 이상 결석 시에는 원인과 대책을 경영진가 함께 논의
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중등반은 매월 2회 개별 상담 및 설문 조사 (매주 토요일 시험 후)
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강사 책임 : 성적 향상, 과제물 부여 및 확인, 문제 원생 보고, 강의실에서의 제반사항

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전 직원 수칙 : 출근시간 엄수, 지시사항 이행, 규정된 결재 사항 시행
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강사가 당당하여 원생들이 강사를 두려워하면서도 존경할 때 학습효과가 극대화 된다.

 


학부모 상담 :
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확고한 학원 운영관과 목표를 제시

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상담실에 책자 비치  : 자녀 지도법, 학습지도법, 진로 지도 등
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학습 방법과 자녀 심리, 학부모 심리 등을 파악할 수 있는 책을 20여권 읽고 소화한다.
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확실한 자료나 학습진도표, 실행결과 등 구체적인 사항을 바탕으로 상담

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강의는 어떤 식으로 진행하며 어떻게 점검하는지, 테스트의 목적은 무엇인지 설명
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기초 부분 보강은 어떻게 하는지, 그래서 시간이 얼마나 걸려야 하는지 구체적으로 설명

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학부모가 스스로 고개를 숙이며 자신을 반성할 수 있도록 해야 성공적인 상담
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시기의 중요성을 주지, 수강기간을 장기간 확보, 세상에 둘도 없는 귀한 자식임을 알게 한다
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자녀의 당장의 고통이 안타까워도 미래를 위해 얼마나 냉정할 수 있느냐이다.
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간섭을 해야 될 경우에는 확실히 하며, 서서 지켜보아야 할 시기에는 불안하고 위험하고

 
안타깝더라도 지켜보는 인내가 필요
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인성이 바르고 성격이 밝다면 사회에 잘 적응할 수 있으며, 공부 역시 지금도 늦지
  
않았다는 가능성을 인식하게 한다
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학부모는 환자를 병원에 보내는 마음으로 자녀를 학원에 보낸다
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성적 테스트, 가정학습 방법, 학습태도 등을 통해 원생의 능력을 정확히 측정하여

  
반 배치를 하고 정신이 해이해져 잇는 경우 적절한 정신교육을 병행하는 것은 병원에서 환자를 치료하는 과정과 거의 동일
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원생에 대하여 알아야 하며, 관련 자료를 확보하려면 많은 관심을 기울여야만 한다.
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학부모와의 끈끈한 유대는 가정통신을 활용  항상 대화의 창구를 열고 있어야 한다

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상대방의 입장이 되어 문제점을 해결하려는 자세를 가진다.
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성적우수 원생의 퇴소예정 : 자녀보다 우수한 학생은 많다. 공부는 마라톤이다
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현재의 페이스를 유지하는 것이 중요하다. 자만과 방심은 침몰을 의미한다
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거만한 학부모 경우 : 자녀의 성적이 학부모에 의해 결정되는 일이 많다. 학부모가 가정에서 자녀의 학습 분위기를 얼마나 저해하는지를 알아보는 내용의 설문지를 작성하게 한다
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- TV
는 전문가가 되기 위한 필수 요소인 인내심과 창의성의 싹을 짓밟아 버린다
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훌륭한 혈통이란 따로 없다. 그러나 훌륭한 교육은 있다. 교육이 가문을 만든다
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학원에 대한 학부모의 믿음, 원생의 적극성, 강사들의 열정이 합하여질 때 쉽게 목표달성

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